إن التطورات التي يشهدها العالم في شتى الميادين خاصة الاقتصادية منها، دفعت بالمؤسسة الاقتصادية أن تشغل مكانة مهمة لم تعهدها من قبل، باعتبارها الهيكل القائم والمحرك الأساسي لكل نشاط اقتصادي، وأحد الركائز الأساسية لتحقيق التنمية الاقتصادية المنشودة، وأهم قناة لإعادة توزيع الثروة بين مختلف المساهمين في خلقها، ومن هذا المنطلق وجب دراسة هذا الكيان كمنهج أكاديمي لتحسين أدائها وانتاجيتها، لينعكس هذا التحسين على أوجه الحياة المختلفة، خاصة مع الارتباط الوثيق بين المؤسسة ومختلف الأطراف المتدخلة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية.
ويدخل موضوع اقتصاد المؤسسة ضمن هذا النهج، حيث أصبح موضوع اقتصاد المؤسسة من المواضيع التي شغلت حيزا معتبرا في كتابات وأعمال الاقتصاديين بمختلف اتجاهاتهم، لتتطور المفاهيم والرؤى والأبحاث بتطور المؤسسة ومواكبتها للتحولات العلمية والتكنولوجية.
تعالج المطبوعة البيداغوجية عشر محاور وفقا للبرنامج الوزاري المعتمد في هذا المقياس، وهي محاور متعلقة بالمؤسسة الاقتصادية من تعاريف وخصائص ووظائف ومفاهيم أساسية في اقتصاديات المؤسسة، بالاعتماد على أسلوب سهل وبسيط ولغة علمية وفنية رصينة، متجنبا التفريع والتفصيل، والموجهة إلى المهتمين من أساتذة باحثين وطلبة، وإلى الذين يودون التعمق في إدارة وتسيير المؤسسة، بحيث يمكن من خلال هذا العمل فهم ومتابعة موضوع اقتصاد المؤسسة بشكل متكامل.
السلام عليكم هذه المحاضرة الاولى خاصة بمدخل مفاهيمي لمقياس ادارة الاعمال و التاصيل المفاهي
السلام عليكم
طلبتنا الافاضل تجدون في مايلي جميع محاضرات مقياس تسيير المؤسسة لفائدة طلبة السنة الثانية ليسانس علوم التسيير
إن إدارة الموارد البشرية في عصرنا الحالي الذي يتسم بأنه عصر الرقمنة، وعصر المعلومات والمعرفة أصبحت من أهم وظائف منظمات الأعمال، وإدارة الموارد البشرية استراتيجيا تعني القبول بوظيفة الموارد البشرية على أنّها شريك استراتيجي في صياغة وتنفيذ استراتيجيات المؤسسة من خلال أنشطة الموارد البشرية كالاستقطاب والاختيار والتدريب وتعويض الأفراد... ." ويعتبر موضوع استراتيجيات تسيير الموارد البشرية من المواضيع المهمة نظرا لما له من تأثير كبير على مستقبل المنظمات، ونسعى من خلال هذه المحاضرات تسليط الضوء على أبرز استراتيجيات الموارد البشرية.
يتناول مقياس علم إجتماع المنظمات تسليط الضوء على الظواهر الاجتماعية داخل المنظمات الصناعية والادارية والخدماتية في ضوء نظريات علم الاجتماع العام ونظريات التنظيم مستفيدا من التخصصات الأخرى كالأنثروبولوجيا وعلم النفس وعلوم التسيير وغيرها.
حتي نستطيع الإلمام بمفهوم الوظائف وكل ما يتعلق به من تحليل وتصنيف وتقييم ...سوف نقوم بعرض مفاهيم و عموميات ذات علاقة بمقياس الهندسة الوظيفية وقد تم التطرق إليها سابق
حتي نستطيع الإلمام بمفهوم الوظائف وكل ما يتعلق به من تحليل وتصنيف وتقييم بالهندسة الوظيفية سوف نقوم بعرض مفاهيم و عموميات ذات علاقة بمقياس الهندسة الوظيفية وقد تم التطرق إليها سابق
الاستاذ: توفيق ياحي
البريد الالكتروني: toutouyah@yahoo.com
وحدة التعليم:الاستكشافية
المادة: التسويق الاستراتيجي
الرصيد:2
المعامل:2
نمط التعليم عن بخد + هجين
طريقة التقييم: %100
امتحان:%60 اعمال موجهة: 40%
الحجم الساعي الاسبوعي اعمال موجهة:1,30 دقيقة
الحجم الساعي المحاضرة: