قانون المعاهدات الدولية
لملخص: المعاهدات هي أحد أهم مصادر القانون الدولي إن لم نقل أنها المصدر الاساسي لها، ولقد احتلت المركز الذي كان يشغله العرف الدولي ودون ادنى شك فإن دراسة المعاهدات الدولية يستوجب بداية التعرض لمجمل التعاريف مع تحديد أنواعها، ومن خلال اتفاقية فيينا لقانون المعاهدات لسنة 1969 كان للمعاهدات الدولية دورا بارزا ولازال فيما وصل اليه القانون الدولي العام اليوم في الكثير من المجالات خصوصا ما تعلق بتنظيم العلاقات الدولية
و من خلال هذا المقياس سنحاول القاء الضوء عل أهم الجوانب الشكلية و الموضوعية التي ترافق حياة المعاهدة الدولية بداية بإجراءات انعقادها و شروط نافذها و صولا إلى اثار المعاهدات الدولية تم تعديل و تفسير المعاهدة الدولية و في الختام نهاية أو انقضاء المعاهدة الدولية
نظام التأديب الموظف هو نظام يتكون من شقين.
الشق الاول: يتعلق بمعرفة المنازعات الإدارية وتمييزها عن غيرها من المنازعات، كما تتعلق بمعرفة الخطأ المهني والعقوبات المقررة لكل خطا والمبادئ التي تقوم عليها هذه العقوبات.
أما الشق الثاني: يتعلق بالإجراءات المتبعة في تحديد الخطأ وتقرير العقوبات مع الالتزام بالضمانات المقررة للموظف قبل صدور قرار التأديبي.
يتضمن المقياس النظام التأديبي للموظف العام، حيث قسم إلى محورين على شكل
درس كامل، فالمحور الأول يتضمن ماهية المنازعات الوظيف العمومي، والمحور
الثاني منازعات تأديب الموظف العام كأهم منازعات الوظيف العمومي